Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)
Externe Fachkräfte für Ihre Firma
In einer immer flexibleren Arbeits- und Geschäftswelt kämpfen zahlreiche Unternehmen mit einem innerbetrieblichen Mangel an Arbeitskraft oder fachspezifischen Kompetenzen. Dabei muss dies nicht einmal ein struktureller Mangel sein: Fallen Mitarbeiter jedoch plötzlich aus oder ergibt sich ein Großauftrag, können die wenigsten Betriebe ihre Kapazitäten flexibel auf diese Situationen anpassen.
Um dieses Dilemma zwischen Über- und Unterkapazitäten aufzulösen, gibt es das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung (AÜ). Unternehmen können auf diesem Wege kurzfristig und gezielt zusätzliche Arbeitskräfte und Kompetenzen für ihr Team akquirieren. Wie das funktioniert und welche Punkte bei einer solchen Überlassung zu beachten sind, erfahren Sie in diesem Beitrag.
Was bedeutet Arbeitnehmerüberlassung?
Die Besonderheit der Arbeitnehmerüberlassung liegt darin, dass im Gegensatz zu klassischen Beschäftigungsverhältnissen statt zwei Vertragsparteien de facto drei Vertragsparteien involviert sind. Beim ursprünglichen Arbeitgeber handelt es sich typischerweise um eine „Zeitarbeitsfirma“ oder eine Agentur, die auf Überlassungen spezialisiert ist.
Neben dem Arbeitnehmer und dem Arbeitgeber ist außerdem ein „Entleiher“ beteiligt, der mit dem ursprünglichen Arbeitgeber des Arbeitnehmers eine vertragliche Vereinbarung trifft, in der geregelt ist, dass der besagte Arbeitnehmer seine Arbeitskraft dem Entleiher zur Verfügung stellt.
Damit ändert sich für den Arbeitnehmer zwar der Arbeitsplatz, alle Vertragsmodalitäten bleiben hiervon jedoch unberührt: Urlaube, Krankentage sowie Versicherungsleistungen und Gehaltzahlungen werden weiterhin über die Verleiher-Firma abgerechnet und abgewickelt.
Was ist Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ)?
Eine Arbeitnehmerüberlassung liegt dann vor, wenn eine Firma einen Arbeitnehmer beschäftigt und diesen auf Anfrage eines anderen Unternehmens an dieses überlässt. Diese Überlassung ist vertraglich geregelt, zeitlich beschränkt und erfolgt gegen ein Entgelt. Der Arbeitnehmer bleibt dabei weiterhin regulär bei der „Verleiher-Firma“ angestellt, arbeitet aber für den festgelegten Zeitraum in der „Entleiher-Firma“. Gängige Synonyme der Arbeitnehmerüberlassung sind „Zeitarbeit“ sowie die „Leiharbeit“, wobei diese Formulierung häufig mit negativen Konnotationen verknüpft ist.
Wie funktioniert die Arbeitnehmerüberlassung?
Einstellung
Im ersten Schritt bewirbt sich ein Kandidat ganz regulär bei einer Firma, die Arbeitnehmerüberlassungen durchführt bzw. anbietet. Nach entsprechender Prüfung findet eine Einstellung statt, es tritt ein reguläres Arbeitsverhältnis zwischen den beiden Vertragsparteien in Kraft. Nachfolgend meldet sich eine Entleih-Firma und kündigt an, passende Arbeitskräfte für die kurzfristige Besetzung von Stellen im Unternehmen zu suchen. Bei entsprechender Eignung empfiehlt die Verleih-Firma entsprechende Arbeitnehmer aus dem Mitarbeiter-Bestand weiter.
Überlassung
Entspricht der Arbeitnehmer den Vorgaben des Entleihers, entrichtet der Entleiher eine Zahlung an den ursprünglichen Arbeitgeber – anschließend „überlässt“ dieser den Arbeitnehmer an die Entleiher-Firma. Für die vertraglich festgelegte Zeit kommt der Mitarbeiter nun in den Räumlichkeiten der neuen Firma zum Einsatz und führt dort im Rahmen seiner Kompetenzen entsprechende Tätigkeiten durch. Ein neues Beschäftigungsverhältnis kommt dabei nicht zustande.
Rückkehr
Mit dem Ende der vertraglich vereinbarten Dauer der Arbeitnehmerüberlassung kehrt der Arbeitnehmer wieder zu seinem ursprünglichen Arbeitgeber zurück – denkbar sind neben einer Folge-Vermittlung an das gleiche Unternehmen auch neue Überlassungen an andere Firmen. Ist die Entleiher-Firma mit der Zusammenarbeit mit dem Arbeitnehmer besonders zufrieden, kann außerdem ein dauerhafter Wechsel des Arbeitgebers thematisiert werden.
Mehrwert für Arbeitnehmer und Firmen
Vorteile der Arbeitnehmerüberlassung
Das gesamte Konzept der Arbeitnehmerüberlassung (ANÜ) ist darauf ausgelegt, mehr Flexibilität in Arbeitsprozessen zu schaffen und Unternehmen die Möglichkeit zu geben, auch auf kurzfristige Wandlungsprozesse schnell reagieren zu können. Obwohl hierbei meist die Perspektive der Arbeitgeber im Fokus steht, bietet die Überlassung auch Arbeitnehmern eine Reihe von Vorteilen.
Erste Schritte im Beruf
Selbst für engagierte Berufseinsteiger kann der Start ins Berufsleben recht steinig sein: Ohne Berufserfahrung müssen meist dicke Bretter gebohrt werden, um die Traumstelle zu erreichen. Im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung lässt sich häufig schon in die Branchen von Interesse hineinschnuppern – bestenfalls sogar mit der Option auf eine Übernahme.
Beruflicher Wiedereinstieg
Es gibt verschiedene Gründe für Unternehmer, zeitlich befristet aus dem Berufsleben auszuscheiden. In jedem Fall kann der anschließende Wiedereinstieg einen ziemlichen Kraftakt darstellen. Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung kann jedoch dabei helfen, im individuellen Tempo wieder in den damaligen Berufsalltag hineinzufinden.
Sichere Anstellung
Eine Anstellung bei einer Zeitarbeitsfirma ist in der Regel ein langfristiges Arbeitsverhältnis – unabhängig vom Einsatz im Betrieb verfügen Arbeitnehmer meist über einen sicheren Arbeitsplatz. Je höher die Qualifikation und das Engagement, desto wertvoller sind Mitarbeiter für die Firma – hier verhält es sich nicht anders als in jedem anderen Betrieb.
Schnelle Anpassung
Von der plötzlich steigenden Produktnachfrage bis zum Wegfall von Fachkräften kann die Überlassung von Arbeitnehmern Unternehmen dabei helfen, ihre eigenen Kapazitäten jeweils nach Bedarf und innerhalb kurzer Frist anzupassen. Damit kommt es weder zu Überkapazitäten noch gehen lukrative Aufträge für das Unternehmen verloren.
Kompetenz-Mix
Gerade auf Ebene der Fachkräfte kann es für Unternehmen interessant sein, vielseitig erfahrene Mitarbeiter über eine Zeitarbeitsfirma zu beziehen. Diese Arbeitnehmer können im besten Fall eine Fülle an kreativen Impulsen und Ideen einbringen, die auch innerbetrieblich neue Perspektiven eröffnen.
Straffe Prozesse
Die Suche nach geeigneten Hilfs- oder Fachkräften kann gleichermaßen aufwändig sein: Ob es nun mehrere ungelernte Kräfte braucht oder einen Arbeitnehmer mit fachlicher Qualifikation, der Recruiting-Prozess kann im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung komplett übersprungen werden – die Kräfte stehen nahezu unmittelbar zur Verfügung.
Geringer Verwaltungsaufwand
Für die entleihenden Unternehmen ist die Arbeitnehmerüberlassung besonders deswegen komfortabel, weil im Rahmen der Beschäftigung kein weiterer administrativer Aufwand anfällt. Alle Abrechnungen, Bescheinigungen und sonstige arbeitsrechtliche Prozesse werden über die zuständige Zeitarbeitsfirma abgewickelt.
Arbeitnehmerüberlassung
Was ist zu beachten?
Das Instrument der Arbeitnehmerüberlassung gilt vielen Unternehmen und auch Arbeitnehmern als gute Karriere- und Entwicklungschance. In der Vergangenheit hat es jedoch auch verschiedene Situationen gegeben, in denen dieses Instrument missbräuchlich und in für die Arbeitnehmer nachteiliger Art und Weise angewandt wurde.
Darum sind grundsätzliche rechtliche Punkte dieser Überlassung im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) geregelt. Dieses wurde im Zuge der AÜG-Reform im Jahr 2017 nochmals überarbeitet und regelt aktuell unter anderem folgende Punkte:
Verpflichtung zu „Equal Pay“
Sind Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung in einem Betrieb tätig, steht ihnen nach spätestens 9 Monaten eine Vergütung zu, die der der Stammbelegschaft gleichwertig ist. Dies umfasst auch Zuschläge oder Zulagen. Abweichende Regelungen können in einem Branchenzuschlagstarifvertrag festgelegt werden.
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